
Manual de cómo delegar: Una introducción práctica para nuevos líderes
by Dario Varona
About the book
Delegar no es simplemente repartir tareas ni decirle a otra persona qué tiene que hacer. Para un líder, implica decidir qué responsabilidad puede transferir, a quién, con qué nivel de autonomía y de qué manera acompañar el proceso sin terminar haciendo nuevamente el trabajo. Manual de cómo delegar es una introducción práctica para nuevos líderes, mandos medios y profesionales que comienzan a conducir personas y equipos. El libro propone comprender la delegación como una herramienta de liderazgo que permite desarrollar personas, distribuir responsabilidades y evitar que todo termine dependiendo del líder. A lo largo del recorrido se trabajan tres ejes: el escalamiento de tareas, la asignación y la delegación. Esta distinción permite reconocer cuándo una tarea simplemente cambia de nivel, cuándo corresponde asignarla y cuándo existen las condiciones para transferir responsabilidad y autonomía. El objetivo es aprender a delegar de manera progresiva, acompañando a las personas según sus capacidades y evitando dos extremos frecuentes: controlar cada paso o retirarse antes de que la otra persona esté preparada. Dario Varona es autor argentino, capacitador y coach ejecutivo especializado en liderazgo y desarrollo de habilidades para la conducción de personas y equipos. Es autor de la colección Manuales de liderazgo.
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Available as an ebook. Ebook ISBN 9786310179285.
About the author
Dario Varona es autor argentino, capacitador y coach ejecutivo especializado en liderazgo y desarrollo de habilidades para la conducción de personas y equipos. Su trabajo está orientado principalmente a nuevos líderes, mandos medios y profesionales que comienzan a asumir responsabilidades de liderazgo. Es autor de la colección Manuales de liderazgo, una serie de guías prácticas orientadas a comprender y aplicar herramientas de liderazgo en situaciones reales de conducción de equipos. Sus libros abordan estilos de liderazgo, liderazgo situacional, objetivos SMART, feedback, delegación y motivación de equipos. En su trabajo integra comunicación efectiva, coaching, coaching ejecutivo, PNL, inteligencia emocional, oratoria y habilidades blandas como herramientas aplicadas al liderazgo.
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